臨時工怎樣獲得養老金?

　　1、 與用人單位建立勞動關系的“臨時工”適用勞動法
　　《勞動法》施行以後，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權利是平等的。因此，過去意義上相對於正式工而言的臨時工已經不複存在。用人單位如在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同並依法為其建立各種社會保險，使其享有有關的高雄臨時工福利待遇，不能因為“臨時工”屬於單位編外人員而不予辦理。
　　2、 養老保險的繳納期限
　　按照我國社會養老保險的規定，男性年滿60周歲、女性年滿55周歲時，累計繳費年限滿15年的，可按規定領取基本養老金。累計繳費年限不滿15年的，其個人帳戶儲存額一台北臨時工次性支付給本人，同時終止養老保險關系，不得以事後追補繳費的新北臨時工方式增加繳費年限。因此，即使補辦了養老保險也無法台北人力派遣和正常繳納養老保險的人一樣在退休後每月獲得一份穩定的收入，他所補交的養老保險會在他年滿60歲時候一次又一次發給他，因此社保機構一般不會為其補辦養老保險。
　　3、 民事侵權獲賠償
　　臨時工的問題難道就沒有台北粗工解決的辦法了嗎?這類問題有一種通用的解決辦法，就是用民事損害賠償打勞動爭議案件。