人力資源部主要職責

　　1、制定本部門的工作計劃，經上級領導審批後組織實施。人力仲介

　　2、制訂、修改各項人力資源管理制度和管理辦法，建立制度化、規範化、科學化的人力資源管理體系。

　　3、根據發展戰略，分析現有人力資源狀況，預測人員需求，制定、修改人力資源規劃外勞申請，經上級外勞仲介領導審批後實施。

　　4、在各部門的協助下進行工作分析；提出崗位設置人力仲介公司調整意見；明確部門、崗位職責及崗位任職資格；編制、修改和完善部門、崗位職責說明書；合理評價崗位價值。

　　5、根據崗位需求狀況和人力資源規劃，制定招聘計劃，做好招聘前的准備、招聘實施和招聘後的手續完備等工作。

　　6、組織建立績效管理體系，制訂相關方案；牽頭組織各部門進行績效考核並予以指導和監督，協助室對各部門的考核；做好考核結果的彙總、審核和歸檔管理等工作。